【2025高校毕业生就业新观察】
春回大地，万物复苏，2025年的春季校园招聘也在各地各校如火如荼地拉开帷幕。据教育部数据，2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。
今年的校招呈现什么新特点新趋势？
各地各校的就业服务如何提升精准度、匹配度？
大数据、人工智能新工具的应用又可以为求职之路提供哪些助力？
带着这些疑问，记者采访了天津财经大学、西安交通大学、复旦大学招生就业方面负责人。
看点1：高端制造业、绿色与数字经济领域招聘热度持续走高。
“新能源车企、光伏企业、储能技术公司等绿色经济相关企业带来大量岗位，中车集团、中兴通讯、京东方、美的等企业在高端制造业转型过程中也急需更多高科技复合型人才。同时，人工智能、大数据、云计算等数字经济领域企业还在持续扩招。”西安交通大学就业创业指导服务中心主任郑旭红以学校近期举行的2025届春季大型招聘会为例谈到。
“值得关注的是，今年江西、海南、甘肃、天津等地都由政府主管部门带队，进校宣传当地高层次人才引进利好政策，政企联合引进高端人才。人工智能、新能源、集成电路、医工交叉等新质生产力领域的‘专精特新’企业招聘需求较以往有所增加。这些岗位需求的动向都表明，整个社会对高科技、高素质人才的需求在增加。”郑旭红分析。
天津财经大学党委学工部部长杨磊的观察也印证了这一点。“学校春季招聘会中，制造业企业占比提升12%，首次跻身行业参会规模前三。相关企业开设了供应链管理等岗位，凸显了财经学科服务实体经济发展的多样化潜力。”
2025年3月20日，大学生在山东科技大学2025年春季校园双选会现场与用人单位交流
看点2：学校就业服务由“信息中介”上升为“生态运营”
复旦大学学生职业发展教育服务中心相关负责人表示，学校通过邀请相关企业举办国防科工、先导产业、创新企业等专题联合招聘会，引导理工科硕士、博士生到国防科工、先导产业和专精特新企业发挥创新才干。4月还将邀请相关企业举办以战略性新兴产业、未来产业研发岗为主的博士生研发岗专场招聘会，引导博士生以学科特长服务产业创新一线。
郑旭红表示，围绕“精准匹配”，西安交大运用大数据与人工智能技术搭建了就业大数据分析与服务平台，临近毕业季，结合学生的求职意向调研以及在校综合表现，描绘出学生就业的精准画像供其参考。学校要求用人单位发布招聘信息时详细填写岗位所属行业细分领域、岗位技能要求、学科专业需求等，便于学生根据自身兴趣和职业规划精准选择、浏览相应招聘信息。
杨磊表示，为打破“信息不对称”，天津财大近年来除积极推动访企拓岗纵深发展，以“定制化人才培养”为学生搭建更多实践平台外，还通过“前置化企业互动”形式邀请企业导师进课堂，及时传递行业用人标准；以“企业开放日”形式组织学生实地参访；激活校友资源，建立校友企业联盟，增加学生就业机会。学校还针对不同就业路径提供个性化资源，如“鲲鹏计划”公招类考试研修营、“墩苗计划”基层项目研修营、“扶摇计划”就业力提升实训营等。
2025年3月20日，大学生在山东科技大学2025年春季校园双选会现场VR职业体验区参与互动
伴随着DeepSeek等人工智能工具“火起来”，“AI风”也刮到了校招领域，不仅极大提升了求职招聘效率，也为学生、用人单位和学校带来了全新的体验和便利。
杨磊表示，对于求职学生来说，AI工具可以作为“隐形助手”，学生通过智联招聘、BOSS直聘等平台的算法推荐，获得与个人技能、兴趣匹配的职位信息，也可以利用工具查询目标行业的薪资分布、岗位需求变化，辅助职业决策。对于用人单位来说，借助AI工具可以实现从“经验筛选”到“数据决策”的进阶，如通过人才测评平台考察候选人性格，委托第三方专业机构利用AI技术进行简历筛选、笔试监考、面试分析等供企业方参考，降低海选阶段的人工筛选成本。
“用好AI，高校就业服务从‘粗放指导’向‘高效服务’转变”，杨磊表示，天津财大学生在一站式自助服务区可通过AI专属就业服务进行简历智写、模拟面试训练；可通过“云就业系统”实现线上逛展位、与HR实时聊天等，打破时间空间限制，极大提高求职准备效率。
复旦大学相关负责人表示，应引导学生直面AI职场应用，“如通过举办人工智能领域行业课，邀请咨询行业人工智能专家讲述AI赋能千行百业的真实应用场景，帮助学生找准学习AI的切入点；邀请人力资源专家讲述AI背景下的人才需求变化趋势，帮助学生塑造独特优势，在职场与AI融合互补，切实提升职场胜任力。”
2025年3月20日，大学生在山东科技大学2025年春季校园双选会现场AI心理测评区参与互动
责编：陈玮 编辑：龚若丹
来源：光明日报
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